Reunião entre Emgea e BNDES discute construção do Pacto de Diversidade, Equidade e Inclusão nas empresas estatais
Em um encontro realizado nesta quarta-feira, 12 de fevereiro de 2025, o Diretor de Administração da Emgea, Martvs das Chagas, reuniu-se com a Diretora de Pessoas, TI e Operações do BNDES, Helena Tenorio, para discutir a construção do Pacto de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) nas empresas estatais. A reunião, que aconteceu na sede do BNDES no Rio de Janeiro, também abordou possíveis parcerias entre as instituições para fortalecer as políticas de inclusão e representatividade no setor público.
O Pacto de Diversidade, Equidade e Inclusão é uma iniciativa que visa promover ambientes de trabalho mais inclusivos e representativos nas empresas estatais, garantindo a valorização das diferenças e a igualdade de oportunidades para todos os colaboradores, independentemente de gênero, raça, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência ou qualquer outra característica pessoal. A proposta está alinhada com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU e com as diretrizes do governo federal para a promoção de políticas públicas inclusivas.
Durante a reunião, Martvs das Chagas destacou a importância da colaboração entre as empresas estatais para o sucesso do pacto. "A diversidade é um pilar fundamental para a inovação e o crescimento sustentável. Precisamos trabalhar juntos para criar um ambiente onde todos se sintam valorizados e tenham oportunidades iguais de desenvolvimento", afirmou o diretor da Emgea.
Helena Tenorio, por sua vez, reforçou o compromisso do BNDES com a agenda de DEI e destacou o papel da instituição como indutora de boas práticas no setor público. "O BNDES tem um papel estratégico na promoção de políticas que impactam positivamente a sociedade. A construção desse pacto é um passo importante para garantir que as empresas estatais sejam exemplos de inclusão e equidade", disse a diretora.
Além da construção do pacto, a reunião também explorou possíveis parcerias entre a Emgea e o BNDES para a implementação de programas de capacitação, mentorias e iniciativas de conscientização sobre diversidade e inclusão. As duas instituições concordaram em criar propostas para detalhar as ações vindouras.
A expectativa é que o Pacto de Diversidade, Equidade e Inclusão foi formalizado ainda no ano de 2024, com a adesão de diversas empresas estatais. A iniciativa representa um marco na busca por um setor público mais representativo e inclusivo, refletindo a diversidade da sociedade brasileira.
A reunião contou ainda com a presença de Thiago Thobias, Assessor da Presidência; Laura Vidon, Chefe de Departamento da ARH e Taís Carestiato, gerente da ARH, que contribuíram com insights e propostas para o avanço da agenda de DEI.